石巻市議会 2018-12-18 12月18日－一般質問－04号
震災復興で大幅に増額となった建設事業費等に対応するため、震災前と比較して大幅に増員となった人事管理面を含めた人件費を中心として支出を減らしていくことが考えられると思います。 具体的には、昨今新聞等でも騒がれておりますが、業務のアウトソーシングから始まり、ＡＩ、ペーパーレス、電子決済の導入などが挙げられると思います。
震災復興で大幅に増額となった建設事業費等に対応するため、震災前と比較して大幅に増員となった人事管理面を含めた人件費を中心として支出を減らしていくことが考えられると思います。 具体的には、昨今新聞等でも騒がれておりますが、業務のアウトソーシングから始まり、ＡＩ、ペーパーレス、電子決済の導入などが挙げられると思います。
また、人事管理面におきましても、性的少数者に関するハラスメント防止の必要性の周知を図るとともに、民間企業等の労働条件に関する事例も参考にしながら、諸課題の把握に努め、誰もが働きやすい職場となるよう取り組んでまいります。 以上でございます。 24: ◯財政局長（板橋秀樹）私からは、建てかえ後の本庁舎への誰でも利用できるトイレの設置についてお答えを申し上げます。
ここは、健康福祉局でもないし、保育課でもないんですが、こういう行革や人事管理面では中枢の方たちがいるわけなんで、基本的な考え方について論議させていただきたいわけなんですが。私はそういうふうに思っているんですが、その辺についてはいかがでしょうか。
人事管理面から上司にも話せないいろんな点で悩んでいらっしゃる方もいるのではないだろうかと、こんなふうに思うんです。
なぜそう申し上げるかというと、人事管理面の問題があるというようなことであろうかと思います。 実は、地方分権というようなことから、マスコミが地方自治体のあり方についていろいろ報じております。
私は、人事管理面からいっても、現在いろいろな人事管理があるもんですから、残念ながら主査あるいは主幹、こういう方々がそれぞれの部局にたくさんいるわけです。こういう方々を少なくとも結集するならば、私はこのコンサルタント的なものはかなりの分野で対応できるんではないかというふうに思います。
さらに、「全体の職員定数を考える場合に、交通局に対して、人事管理面での配慮は直接にはしないのか。」という質疑があり、これに対しまして、「業務を推進するに当たっては、職員に対して過重な労働を強いることなしに、なおかつ市民サービスの低下を来さないといった基本的な視点で人員を配置するわけであるので、交通局においても、当然にこういった観点での定数改正と受けとめている。」という答弁がありました。
ですからそういった点では、これはバス事業の合理化ということで、そういうことをやるんですが、結局それが市民サービスにもつながって、事故の問題とか安全の問題とかということも出てくるだろうというふうに思うわけなんですが、これは今のお話では、交通事業管理者が経営方針に従ってやることなんだからということなんですが、全体の職員定数を考える場合には、市長部局といいますか人事管理面では、そういった配慮というのは直接